意外保險能代替工傷賠償嗎

工傷保險賠付與意外險賠付有沖突嗎?可以同時獲得工傷保險賠付和意外險賠...

工傷保險賠付與意外險賠付是沒有沖突的，只要符合意外保險范圍內的工傷，是可以享受工傷保險和意外保險的共同賠付的。根據《中華人民共和國保險法》第二十一條投保人、被保險人或者受益人知道保險事故發生后，應當及時通知保險人...

工傷保險是社會保險的一個組成部分,它不是以盈利為目的,一般來講,勞動者個人不必繳納任何費用,發生工傷后也能夠從國家、社會和單位得到必要的補償。2、意外傷害保險的賠償額則是根據保險公司“多投多保、少投少保、不投...

人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業在參加工傷保險的同時，可以根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。用人單位的投保行為純粹屬于給職工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好...

就住院醫療費用而言，工傷保險跟意外險的報銷不能重復報銷。而意外傷害部分，如果因為意外事故造成的殘疾或者身故，工傷保險跟意外險分別按照各自約定的保險金進行賠償。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的...

”建工團體意外險與工傷保險的區別企業為員工繳納建工團體意外險是否能免除工傷保險責任？勞動和社會保障部辦公廳關于參加商業保險中的人身意外傷害險后是否應當參加工傷保險問題的復函中提到：工傷保險是社會保險的一個重要組成部...

最后，相關司法實踐中的判例，也是對同時享受兩種保險持支持態度的。《意外險與工傷保險賠償可否兼得》一文中提到的山東高院的一則判例對于勞動者可以同時享受商業保險待遇和工傷保險待遇持支持態度的。

鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位的投保行為純粹屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。綜上，職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進行抗辯，職工可以同時得到該兩種賠償...

單位不參加工傷保險，而給職工繳納了意外保險，不能替代工傷保險的賠償責任，只能是意外保險作為減輕用人單位的賠償數額，比如，工傷保險應該賠償50000，意外保險賠償了30000，那么單位依然要賠償20000。

法律分析：可以報，不會沖突，工傷屬于社保，意外保險屬于商業險，兩處皆可理賠。二者不沖突，但是先后順序不一結果截然不同：1、先報工傷，報完以后報商業保險，商業保險會扣除工傷保險已報銷金額，相信這一點全國的商業保險...