靈活就業人員保險是職工保險嗎

五險屬于職工保險嗎

一、屬性本質不同：企業繳納的保險是五險，屬于職工保險，包含了養老、醫療、工傷、生育、失業五項保險。退休后能夠享受退休待遇的是企業職工基本養老保險。而我們自己繳納的社保屬于城鄉居民保險，這是靈活就業人員保險。這與職工...

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%，而靈活就業人員則需承擔20%。2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會...

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別如下：1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例；2、影響養老金高低的因素主要有：退休...

養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。靈活就業人員和職工雖然繳費金額不同，未來退休的...

職工養老保險與靈活就業參保的區別：1、繳納社保的主體不同。靈活就業人員也就是沒有工作單位的，社保都是由自己全額繳納的，而職工的社保則是由單位代扣代繳，具體金額上，有單位承擔大部分，個人承擔小部分；2、繳納社保基數...

屬于，靈活就業人員交的社保，屬于城鎮職工基本養老保險和城鎮職工基本醫療保險。靈活就業人員就是沒有固定的職業，非全日制單位工作的人員，靈活就業人員參加社保，需本人繳納保費，只需繳納基本養老保險和基本醫療保險的費用。

企業職工養老保險和靈活就業不一樣。其區別如下：1、基本概念不同。公司社保是指用人單位按照規定為職員參加的基本保險。也就是我們通常所說的單位五險一金，公司社保具有強制性。靈活就業人員社保是指未參加公司社保，且沒有...

兩種繳費基數下限和上限是一樣的。可以看看當前不同城市繳費基數上下限：比如上海繳費基數上下限6520-32601元，職工和靈活就業人員繳費基數只能在這個范圍內申報選擇。二、繳費比例和負擔不同在職人員繳納養老保險，個人交8%，...

有些用人單位甚至會連同個人辦理那部分也由他們去幫你處理，這樣的單位更加省心。靈活就業和職工保險的區別是什么靈活就業和職工保險的區別有以下：1、繳費可選險種不同，在職員工由單位和個人共同繳費，可以交城鎮職工養老保險...

靈活就業人員養老保險跟企業養老保險差不多,區別是靈活就業人員養老保險由個人繳納,企業養老保險由企業和個人共同繳納，都屬于社會養老保險,跟城鄉居民養老保險很大的區別.