公司不幫交養老保險可以告他嗎

公司不給員工交養老保險,員工去勞動局告老板,結果受到了老板的威脅...

這沒有任何商量的余地你記住別管單位職工說的再好·只要他們跟單位如發生矛盾就會把單位告上勞動局你不給他們上社保工傷保險，真出嚴重工傷你單位就要按照工傷標準自己支付賠償金，能把公司賠的倒閉了有員工真得大病你單位沒...

按照我國法律，用人單位應該依法為員工繳納社保，公司不為員工繳納社會保險是違法的行為。由于訴訟代價較高，此時員工可以首先找單位領導協商，要求其繳納社保，如果其還不愿意繳納社保，員工可以采取各種方式維護權益，比如起訴。

如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。

直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為...

可以

法律分析：用人單位只要用工，都需要與職工簽訂勞動合同，并依法為職工繳納養老保險。用人單位不交養老保險屬于違法行為，會有相應處罰。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法...

我國《勞動合同法》規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同”;同時規定“社會保險費是勞動合同的必備條款”。如果沒有繳納，可以提起勞動仲裁。第十六條用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當于查明欠繳事實之日起5...

公司不按照勞動合同法規定簽訂勞動合同和購買社保的，臨時工也可以反映到就業局解決，依法申請雙倍工資賠償。

所以大家遇到這種情況的時候，可以收集證據并且報警，那么自己就可以獲得相應的賠償，而且也能夠讓這個公司付出相應的代價。因為社保的費用確實是非常高的，這種小公司也才剛剛成立，所以自然就不會拿出那么多的錢，去給員工繳納...

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會...