交工傷保險必須交養老保險嗎

企業必須為員工繳納工傷保險嗎

是的，企業給員工繳納的社保是由國家強制執行的，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如果企業沒有給員工繳納工傷保險和生育保險，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額...

法律分析：工傷期間養老保險單位給交。根據規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。法律依據：《工傷保險...

1、單位不給員工交養老保險只交醫療保險是不可以的。2、《社會保險》第十條規定：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。《社會保險》第二十三條規定：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和...

1、如果是有單位的人員，養老保險、工傷保險、醫療保險俗稱：“三險”，國家要求必須同時繳納。2、如果是沒有單位的人員（自由職業），就是全部由自己繳納養老保險的人員；不屬于工傷保險范圍，也就是不繳納工傷保險。

線上保險公司理賠流程？線上保險公司理賠流程：1、在發生保險事故以后，第一時間撥打保險公司的熱線電話進行報案。2、準備理賠資料，比如醫療險理賠理賠所需資料：門診病歷本、出院記錄、出院診斷書（疾病診斷書）、住院發票（...

《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險，計入基本養老保險統籌基金。第二十三條規定：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納...

繳費比例：工傷保險基金的征集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例征集，標準為工資總額的0.3%至2.5%。工傷辦理程序：職工傷殘鑒定結論或工亡批復...

法律分析：不需要，享受工傷待遇以后，可以要求公司繼續為其繳納養老保險，等到交到15年以后，到退休年齡，可以按月領取退休金。法律依據：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，...

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。肯定是不合法的，按照規定用人單位必須要在員工入職次月給員工繳納五險一金，你描述的這種情況如果用人單位只給員工繳納工傷保險，員工可以撥打12333投訴，或者直接到當地勞動監察部門申請...

有時間限制。根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷...