簽訂勞動合同不繳納保險犯法嗎

公司不給員工買社保違法嗎

但是，現實中很多公司因為試用期間的員工不是正式的員工，就拒絕為其繳納五險一金。2、實際上，公司的在試用期間不給員工買五險一金的行為違法，因為根據法律規定，只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用...

違法。公司未簽勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當地人勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行...

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

法律分析：沒有購買工傷保險算違法，因為用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，屬于強制保險，建議可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到...

職員工不愿繳納社會保險，公司就決定不繳納的，一旦發生工傷事故，公司需要承擔全部的工傷賠償責任。依法公司應當替勞動者繳納社會保險，職員工個人應繳納部分，公司可以代扣代繳，不需要經職員工同意。法律依據：《工傷保險條例》...

法律分析：員工簽訂勞動合同必須要交保險，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。法律依據：《中華人民共和...

如果是勞務派遣公司的勞務合同關系，勞務派遣公司應建立社會保險關系（不交社會保險不合法）。如果個人的勞務行為形成的勞務合同關系，不交社會保險不違法。

法律分析：簽勞動合同沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...

簽署勞動合同必須交養老保險,公司違法了,請到勞動部門舉報公司。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當...

其次，繳納社保是用人單位的法定義務，自用工的第一個月開始就應當繳納社會保險。可以要求用人單位補交，但勞動者需要自己繳納個人承擔的部分。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年...