工傷保險解除勞動合同與不解除勞動合同

發生工傷后,不解除勞動合同,工傷怎么賠償

如果不解除勞動合同，那么一次性就業補助金、一次性醫療補助金暫時勞動者拿不到。解除勞動關系時才可以要求用人單位和工傷保險支付。根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。第三十七條職工因...

不解除勞動合同的工傷賠償是否存在工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償：一、一級至...

一、工傷一次性賠償要解除勞動合同嗎？要解除合同。工傷保險基金在設區的市實行全市統籌。不是按區工資標準。按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業...

2、另外，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。3、一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘...

或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。工亡待遇標準1、喪葬補助金=...

停工留薪期一般不超過12個月。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，...

進行工傷鑒定后，如果傷殘等級被鑒定為1-4級，公司不能終止勞動合同也不能解除勞動合同，如果鑒定為5-6級，公司不能終止或解除勞動合同，但是員工要求解除勞動合同，可以解除，但公司要支付一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金...

在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據你的傷殘等級，以及你所屬的統籌地區確定。具體請參考《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條：第三十五...

解除勞動合同后工傷保險是否賠償要視情況而定，具體如下：1、用人單位與勞動者解除勞動合同后，如果還未申請工傷認定的，則一般工傷保險不能賠；2、在解除前已經被認定為工傷的，則工傷保險能賠。申請工傷保險賠償之前要申請...

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。通過小編的介紹,我們可以了解到工傷如果還沒有賠付是可以解除勞動合同的,這對于工傷賠付并...