工傷保險十四條第一項

員工因工受傷公司要有怎樣的補償

二、職工工傷期間被辭退了怎么辦?勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。法律依據：《工傷保險條例》第十四條第一項規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，...

到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第一項、第二項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第三項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四...

工作中遭受交通事故傷害的，算工傷；上下班途中遭受交通事故傷害的，不算工傷。職工在工作時間、工作中遭受交通事故后傷害，或者因公外出期間因為工作原因遭受交通事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項、（五）項規定...

第八章附則第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險,根據《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等法律、法規,結合本省實際,制定本辦法。

一、《工傷保險條例》第十四條第一項：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；賠償標準參照《工傷保險條例》：第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動...

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作...

第十四條【應當認定為工傷的情形】第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

與多少級無關。《工傷保險條例》第十四條第一項，是規定的應當認定為工傷的情形之一，與工傷的等級無關。工傷的等級，是指職工遭受工傷事故傷害之后，經過治療，傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的程度，分為勞動能力障礙...

只要是在工作時間工作場所從事與工作有關的事受傷，認定為工傷。建議申請工傷認定，傷情治療穩定后申請傷殘鑒定，根據傷殘等級獲得相應的賠償。根據工傷傷殘鑒定標準：膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者，鑒定為傷殘...

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