根據我國法律對工傷保險的規定

根據我國法律的規定工傷認定書該誰給誰打

根據我國法律的規定工傷認定書給用人單位和勞動者。根據法律規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。【法律依據】《工傷保險...

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝...

但是，由于憑借經驗列舉的法律事實比較僵硬化，當現實生活中經發生一些新的法律事件時，很難判定其所屬的工傷認定范圍。2.工傷認定程序復雜根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等相關法律、法規的規定，一套完整的救濟程序...

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。因各地的賠償標準不一樣，其具體賠償金額以實際為準，以其本人的工資為基數。【法律依據】：《工傷保險條例》第三十七條職工因工...

先將員工送往醫院治療；進行工傷認定；對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟；傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5、依據鑒定等級依法獲得賠償。

根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）...

【法律分析】九級工傷賠償，根據我國工傷保險條例的規定，包括了以下項目：1、因九級工傷產生的醫療費。具體包括了診治費、手術費、醫藥費等項目，需要按照能夠實際報銷的費用，來進行賠償；2、因九級工傷產生的住院伙食補助...

這5種情況，應認定為工傷

只要認定為工傷，那么受傷員工就可以享受工傷待遇。員工的治療費等治療期間的費用由工傷保險基金支付，員工的工資由單位按月支付。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷...

第三十八條工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助...