單位申請工傷保險的認定期限

工傷保險期限如何算

工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會...

根據《工傷保險條例》第二十條，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定;并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定...

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地...

同時，該條還對工傷保險責任的歸屬進行了規定，明確勞務派遣單位應當對被派遣勞動者承擔工傷保險責任。,超過工傷認定期限的，可以申請按人身損害賠償提起訴訟。,《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治...

未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業執照復印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。（2）職工或直系親屬申請：用人單位未在規定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政...

工傷保險有效期根據《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請工傷認定;用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。錯過了1年的申請時效，而無法獲得賠償。附：工傷認定流程一、...

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的...

一般在一個月。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(...

用人單位可以自事故發生之日起30天內向相關部門提出工傷申請認定，但是如果所在單位由于各種原因，沒能在30天期限內提出認定申請，那勞動者怎樣維護自己的權利呢即超過工傷認定期限30天還能再申請工傷認定嗎《工傷保險條例》明確...

法律客觀：工傷保險辦理的時間有哪些限制：1、工傷事故報告時限：用人單位應在事故傷害發生之日起24小時內電話或2日內以書面形式報勞動保障行政部門。2、工傷認定申請時限：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定...