達到退休年齡但未享受養老保險待遇離職經濟補償

企業員工到退休年齡了被辭退有什么補償沒?

員工已經達到退休年齡。單位和員工的勞動關系終止，是正常解除勞動關系，并不需要支付員工經濟補償的。《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休...

在勞動者達到退休年齡但未能享受到養老保險待遇的情況下，如果用人單位一直依法為其繳納的社會保險，對勞動者不能享有養老保險待遇不存在過錯，則一般不會被要求支付補償金。但是如果系因用人單位未依法繳納社會保險而導致勞動者...

勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經濟補償的條件。因此，用人單位是沒有法律責任，也是不會給予經濟補償或是賠償的，經濟賠償金...

不支付。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到退休年齡，勞動合同終止”。該條例同樣未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡...

法律主觀：到達退休年齡以后，勞動關系終止，享受相應的退休待遇，不存在經濟補償金的問題。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險...

職工既然退休，就享受了基本養老金，不能主張補償資金的。如果用人單位存在沒有依法繳費的年限，可以向人社局投訴要求補繳，但用人單位違法行為如果是兩年之前已經終止的，不予處理。如果因為用人單位沒有依法繳費，勞動者達到法定...

員工已經達到退休年齡了，是無法享受失業保險金待遇的。但是因為單位沒有為員工繳納社保費用，那么員工是可以起訴單位，要求單位補交社保費用。依據《社會保險法》第五十一條失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止...

四川省高級人民法院民事審判第一庭《關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》川高法民一〔2016〕1號18.用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理...

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條參加基本...

3、現行的勞動法、勞動合同法、社會保險法和各地的社保規定，企業沒有法定義務為到達退休年齡而因繳費年限不足不能辦理退休或不能享受退休醫保的人員繼續繳納養老保險和醫療保險。4、出于人性化考慮，企業在有經濟能力的情況下...