靈活就業人員和單位繳納保險基數一樣嗎

企業養老保險與靈活就業人員的區別

靈活就業人員繳納養老保險，并不是法律規定強制保險，可以自行繳納，費用全都由個人擔負，交費百分比通常為20％左右，交費基數可以自主選擇。2、優惠政策不同：許多地方都是有靈活就業社保優惠政策，主要面對就業困難人員和高校畢業...

企業繳費基數應當按照職工的工資水平來繳納，最低60%最高300%，職工個人不能選擇。而靈活就業人員繳納養老保險，繳費基數可以自由從60%-300%選擇；4、社會保險補貼政策不同。國家為了促進職工就業，穩定就業困難人員的崗位。對...

4、個人繳費比例不同：不論是職工養老保險還是醫療保險，靈活就業人員的個人繳費比例都比較高。以職工養老保險為例，單位繳納社保，職工養老保險的單位繳費比例為繳費基數的16%，職工個人繳費比例為8%，也就是單位會承擔大部分...

由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納...

靈活就業人員社保和企業職工社保，最大的區別在于個人需要繳納的費用不同。在同一時間繳納社會保險（繳納工資相同），同一繳納年份，同一時間退休情況下，退休金享受是相同的。一，靈活就業人員社保和企業職工社保有區別如下：1....

可以看看當前不同城市繳費基數上下限：比如上海繳費基數上下限6520-32601元，職工和靈活就業人員繳費基數只能在這個范圍內申報選擇。二、繳費比例和負擔不同在職人員繳納養老保險，個人交8%，單位交16%或20%，比如繳費基數6800...

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的...

掛靠在單位是以在職職工身份繳納的城鎮職工社會保險,其中包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險與生育保險,所有險種必須全部繳納;而以靈活就業人員身份繳納的雖然也是城鎮職工社會保險,但是多數地區僅有養老保險與醫療保險,個別地...

以上是自己交社保和單位交社保的區別。大家最關心的另一個問題是：退休時養老金的計算方法是一樣的嗎？我們支付社會保障是為了將來為老年人提供穩定的收入來源。參與養老金計算的關鍵指標是繳費基數和繳費年限，與單位或個人...