工傷保險報案時效

工傷保險在受傷后多久時間內報有效

一、工傷保險在受傷后多久時間內報有效1、工傷保險在受傷后在30日內上報有效。首先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請，如果用人單位不...

發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。發生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險...

在發生工傷后30天內，單位應及時上報；單位未及時上報的，受傷職工、家屬以及工會組織可以在發生工傷一年內上報。用人單位拒不配合上報工傷鑒定申請的，應承擔相應的損失賠償責任，以及相應的行政處罰。法律依據：《工傷保險條例...

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地...

用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向統籌地區人社局提出工傷認定。法律依據：《工傷保險條例》第十九條社會保險行政...

如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病；所在單位應當自事故傷害發生...

工傷備案是24小時內，單位申請工傷認定的時限是30日內，個人或親屬是1年內。如果單位30日不申請的，個人申請的，申請日之前的費用單位承擔，申請日之后新發生的醫療費基金承擔。

“申請工傷認定的時限為一年，如申請資料齊全，在一年內申請工傷認定，均會被主管行政機關予以受理。但勞動者因某些特殊情況遭遇工傷事故，雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案。《工傷保險條例》第十七條工人發生意外傷害...

建議勞動者及時向所投保保險公司報案，以保證能有效獲取商業保險賠償。【法律法規】《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者...

”從《工傷保險條例》第十二條是不是可以這樣理解，對于職工在工作當中，受到第三人侵權造成的工傷，如果超過1年申請時效，勞動保障部門就不在“應當受理”范圍之內，對與第三人侵權造成的工傷，如果超過1年的申請時效，那...