單位沒有足額繳納工傷保險費

工傷保險漏交需要補嗎

工傷保險繳費斷交不能享受享受工傷保險待遇，可以補交，但是補交期間也不能享受工傷保險待遇。職工和用人單位應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構...

據此，沒有繳納工傷保險時，工傷保險待遇由用人單位支付，那么由于用人單位未足額繳納工傷保險相關費用導致工傷勞動者不能獲得法定賠償，當然也應當由過錯方對其進行差額補足，這不僅是過錯賠償責任，也是因為法定義務的不履行這一...

雖然沒有國家性的規定出臺必須由單位賠償損失，但是很多地方性的規定已經出臺了，明確規定用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足。從法理精神上說也應該由用人...

根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關...

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位...

依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人...

“足額”包括四重意思：繳費年限要足；繳費險種要足；繳費人數要足；繳費數額要足。滿足上述條件才算足額支付社保。《社會保險費征繳暫行條例》第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入...

單位未足額交工傷保險費的，應當補足差額，單位未足額參保致工傷待遇損失應負賠償責任。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷待遇項目和標準支付費用。【法律依據】《社會保險費申報繳納...

承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。承擔基本養老保險有關的罰款等費用。賠償給勞動者造成的其它費用。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位...

社會保險機構按繳費基數補償，差額有用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，...