公司不買工傷保險是否違法

公司不給報工傷違法嗎

律師解析不違法。若發生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日之日起1年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工...

也就是說，社會保險是公司企業必須為職工繳納的，工傷保險包括在社保里，不可以單獨購買。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會...

第一、用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。根據《社會保險法》第四條、第五十八條《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條；《社會保險費征繳暫行條例》第七條；《工傷保險條例...

公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同...

住院期間你也是單位職工，單位當然需要為你繳納各項社會保險費啊。如果單位不繳納，你可到到當地的勞動仲裁去申訴即可。但要注意的是：1、工傷是由勞動局認定的，而不是由單位或者由職工就能認定的；2、住院治療期是由醫院...

違法行為。主管部門應責令其限期參加，補繳費用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應當參加工傷保險而未參保，職工發生工傷的，由用人單位按法律規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。法條鏈接：〈工傷保險條例...

一、屬于工傷的醫療，不應從基本醫療保險基金中報銷，從這一層面講不受法律支持（違法）。二、只要公司全額報銷了你的工傷醫療費，無論走什么渠道，都沒有損害你的利益。你不必為此糾結。

工傷保險單位繳納百分之二，個人不繳；公積金單位百分之十二、百分之十二。任何企業和只要是合法進行工商登記注冊的個體工商戶，都可以為員工繳納社保和公積金。公司不繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法...

勞務公司簽的合同是勞務合同，而不是勞動合同，所以不違法。

公司不繳納五險一金，是否違法？答：用人單位的做法是違法的。用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，發放相應的工資，并繳納社會保險金。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金...