工傷保險賠付后單位可以給職工什么補償

工傷后應該得到些什么賠償或補償

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指...

此外，用人單位還應該支付一次性殘疾就業補助金。也就是說，停工留薪期間的工資待遇、殘疾津貼工與公司解除勞動關系后的一次性殘疾就業補貼將由企業承擔。根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要...

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金...

工傷后繼續在單位工作的可以獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的經濟補償，只要被認定為工傷，用人單位就要依法進行賠償，不能違法與勞動者解除合同。【法律分析】工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，以往被稱為部分喪失勞動能力...

【法律分析】工傷后公司應如何賠償，賠償多少錢.用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規定由用人單位負責賠償的項目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工...

如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷后能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，...

綜上所述，針對不合理的工傷申請單位不配合的情況，應該及時采取有效措施，保護自己的合法權益，并盡可能地爭取到應有的工傷賠償和醫療補償。【法律依據】：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業...

如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。法律客觀：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬...

一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。湖北省《工傷保險條例》又規定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準:七級傷殘為統籌地區上年度...

因此，發生工傷事故，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖...