單位給買保險可以辭退員工嗎

交了五險被公司開除怎么賠

無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟...

開除理由若符合勞動法免責條款，如職工違反法律有黑記錄等，就不用賠償。開除理由若不符合那幾條免責條款，只要企業沒有破產，還會被判賠償的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。...

不用，因為公司交納的大部分都是消費意外險，員工在職期間，其實也同時享受保險公司的保障，也就是說，員工在這段時間內其實是消費的

對于這個問題，解答如下,單位交的職工社保離職時候不能退，只有達到退休年齡，辦理退休時養老保險繳納不足15年的一次性退還個人賬戶內余額社保關系只能隨本人轉移，到新單位工作時職工社保由新單位繼續繳納。新單位與原單位在...

有關社保退保情況，不同類型的參保人員，所面臨的社保政策是不同的，但是從目前的情況看，社保無法申請退保，但是可以轉移。就拿養老保險來說，根據《社會保險法》第十一條、十二條、十四條相關規定，養老保險費由用人單位和...

我是一企業員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退...

企業不僅沒劃算，還造成了勞動仲裁，給公司產生了很不良的危害。因此，或是不必“賠了夫人又折兵”，循規蹈矩依照勞動法去搞好了。社保繳納交費是員工的規定崗位職責和責任，也是用人單位的規定崗位職責和責任。極少數員工保...

一、公司原因辭退員工保險沒交怎么辦未繳納社保的可以申請勞動仲裁，要求用人單位繳納社保。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未...

參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費...