沒有勞動合同能買工傷保險嗎

怎樣去做工傷認定,沒買保險,是小廠,又沒勞動合同

依據《勞動合同法》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊...

則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇，依照法律建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；（3）已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面。2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有...

如果沒有勞動合同，可以申請工傷鑒定。一般情況下，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系。如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方...

法律分析：沒有勞動合同不能報工傷。由于沒有簽訂勞動合同,這種情況能不能申報工傷建議先向勞動爭議仲裁機構申請勞動關系仲裁。如果與相關單位成立事實勞動關系,可以申報工傷。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十八條...

法律分析：只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。法律依據：《中華人民...

沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資...

同時明確規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。《勞動合同法》規定勞動合同中必須包括社會保險的相關條款，若用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并獲得...

沒有簽勞動合同，發生經過認定的工傷，單位要負責。可以將老板和公司同時告上，通常二者負連帶責任，具體責任由法院斷定。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過...

如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不...

鑒定完之后去當地勞動仲裁中心申請勞動仲裁。附：公司態度好的話，最好能私下解決。但勞動關系證明材料一定要先準備好，不然要繞很多彎路。我也是個工傷人員，希望能幫上忙法律客觀：《工傷保險條例》第十七條職工...