不簽訂勞動合同不交保險怎么賠償

工廠不簽合同不交社保可以索賠嗎

法律分析：可以索賠。單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求簽訂勞動合同，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動...

1、用人單位在試用期內不給繳納社保，員工可以要求單位按本人受到的實際損失來賠償；并且可以向社保經辦機構投訴，由社保經辦機構責令其限期繳納，并對其加收滯納金。2、法律依據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人...

大家要知道試用期單位也是有義務為職工繳納社保的，不交社保和不簽訂勞動合同都是違法的，大家一定要注意維權。二、試用期的注意事項(1)試用期最長不得超過6個月。(2)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商...

一、如果公司不交社保怎么賠償?《中華人民共和國勞動法》第38條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。其次還規定：勞動者依照本法三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟...

一、簽了勞動合同不買社保怎么賠償?公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內容，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地...

勞動者在用人單位工作25個月，未簽訂勞動合同，勞動者以未繳納社保提出解除勞動關系的，可以申請勞動仲裁要求支付11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資、2.5個月工資的經濟補償金，并且可以要求補繳社保。1、去當地人力資源和社會...

-1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關系的...

一、根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和...

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。補交社保，2、如果你因此辭職的，還可以要求經濟補償金。3、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請...

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。《勞動合同法》規定：如果用人單位用工一個月后不簽勞動合同，則要支付雙倍工資，過了一年還自動變成無固定期限勞動合同，前提是用人單位不依法簽訂勞動合同才承擔相應的責任，如果是由于...