非全日制用工只繳納工傷保險

非全日制工作是不是要交五險一金

四是非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。五是非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過十五日。

非全日制用工需要單位交社會保險。1、根據我國法律規定，保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要...

2、承擔社保待遇賠償的風險在實務中,很多用人單位因為非全日制用工人員流動性大等原因,沒有為其繳納社保(或工傷保險),或者因為這部分員工想要獲得更多的報酬也不要求用人單位繳納社保。在這種情況下,一旦勞動者發生《社會...

一、非全日制用工可以買社保嗎非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動者參加基本養老保險，原則上可以參照個體工商戶的保險辦法執行。參加基本養老保險并建立個人賬戶的人員，其繳費前后年限需合并計算，基本養老保險關系...

按照勞動合同法的規定，全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規定。第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。按目前有關法律法規的規定，全日制...

法律分析：全日制用工和非全日制用工的區別：1、工作時間不同。2、非全日制用工可以訂立口頭協議。3、非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經濟補償金。4、非全日制用工一般只繳納工傷保險。5、非全日制用工以小時...

參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞...

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

非全日制工作的勞動者要買社保，公司需要為非全日制用工繳納工傷保險，從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。【法律依據】根據《關于非全日制用工若干問題的意見》規定，非全日制員工可自行繳納養老保險和醫療...

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時用人單位不向勞動者支付經濟補償。勞動者可以個人身份購買養老保險和醫療保險，但用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險...