工傷保險的認定

什么算工傷工傷認定

5、有專門性立法規定《中華人民共和國社會保險法》與《工傷保險條例》是工傷領域的兩部主要法律法規。同時，為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，中華人民共和國人力資源和社會保障部根據《工傷保險條例...

法律依據：《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。2、視同工傷的情形依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：(一)在工作時間和...

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(...

其中住院護理費、停工留薪期工資、一次性就業補助金由單位支付。可根據傷殘等級和本人前十二個月平均工資，計算具體賠償數額。先申請認定工傷，再進行勞動能力鑒定，計算賠償數額后申請勞動仲裁。切記工傷保險一定要考慮周全，畢竟...

根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）...

法律主觀：認定工傷保險待遇需遵循以下原則：1、無責任補償原則；2、國家立法、強制實施原則；3、風險分擔、互助互濟原則；4、個人不繳費原則；5、區別因工與非因工原則；6、經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則；7、...

工傷認定范圍根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在...

《中華人民共和國工傷保險條例》新修訂的從2011年1月1日起執行第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與...

職工有下列情形之一的，應認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到...