老板沒交工傷保險能申報工傷嗎

工傷老板沒交保險怎么辦

1.如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。2.工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人...

可以的。工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作...

屬于工傷就可以申報單位不主動申報，自己申報要提供能證明勞動關系的材料單位沒繳納工傷保險，所有工傷保險報銷費用單位承擔《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位...

可以申請工傷的，費用有老板全部負責工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者...

公司沒買工傷保險不屬于公安機關的管轄范圍，因此無法通過報警的方式解決公司不繳納工傷保險違法的，勞動者可以通過勞動仲裁的方式解決，不服仲裁的可以提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷...

無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定;第5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

對于缺乏法律責任擔當、對職工切身利益漠不關心的老板，可采取下列辦法應對。向當地社會保險行政部門舉報。依據《工傷保險條例》第62條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，...

用人單位對于參保和未參保職工的所負責任是一樣的，只不過責任承擔的方式不同，用人單位如果未承擔繳納工傷保險費的責任，就要承擔受傷職工工傷待遇的全部責任，同時保證參保和未參保職工在發生工傷時，享有工傷待遇的標準一致。

按用人單位工資總額的一定比例征集，標準為工資總額的0.3%至2.5%。工傷辦理程序：職工傷殘鑒定結論或工亡批復下達后，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯系辦理待遇申報撥付手續；申報時，用人單位...

如果勞動者被認定是工傷，但用人單位沒有為其購買社保，勞動者的工傷賠付還是由用人單位來承擔的。