勞動合同解除工傷保險就終止了嗎

工傷期間可以終止勞動關系嗎

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

二是工傷一至四級的，法律不支持解除或終止勞動合同。三是工傷五至六級的，非勞動者申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。四是工傷七至十級的，用人單位不得依照《勞動合同法》第41條、第42條規定解除勞動合同，但可以...

《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款規定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。關于工傷解除勞動合同補償問題在法律上有明確規定。《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規定了用人...

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條...

進行工傷鑒定后，如果傷殘等級被鑒定為1-4級，公司不能終止勞動合同也不能解除勞動合同，如果鑒定為5-6級，公司不能終止或解除勞動合同，但是員工要求解除勞動合同，可以解除，但公司要支付一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金...

一、根據我國法律規定工傷賠償必須解除勞動關系?工傷賠償后,不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的,可以繼續保留勞動關系,并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時,還要區分工傷受傷程度進行處理:工傷保險條例第三十...

但是，第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷...

(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇...

但是，由于工傷是因為你違反公司相應的解除合同的條款，公司履行了事先告知程序，同時你也知道該條款的存在，那公司是可以解除你的勞動合同的，但你應該得到的工傷保險待遇不受影響(相關工傷保險待遇可以看看工傷保險條例第35-...