工傷期間工傷保險暫停參保

工傷鑒定期間社保可以停嗎

法律主觀：關于上述問題的解析如下：治療期間可以申請工傷認定。對于勞動能力的鑒定，一般需要等傷情穩定之后，才能進行鑒定的。工傷保險條例第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據《工傷保險條例》第...

1、工傷保險是單位為員工繳納的，在沒有工作期間斷交是沒有任何影響的，但是在工作過程中是必須處于參保狀態才能得到保障；2、可補交：工傷保險繳費斷交不能享受享受工傷保險待遇，可補交，但是補交期間也不能享受工傷保險待遇。

依據勞動和社會保障部《關于實施若干問題的意見》勞社部函（2004）256號一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險...

法律分析：在員工工傷期間，用人單位仍需為傷殘職工繳納社會保險。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月...

（2）一般工傷認定應該是30個工作日內做出，超過60日申報是不享受工傷待遇的。2、根據《社會保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷...

法律主觀：單位員工離職后，可以直接到社保局報停社會保險關系，社會保險關系中就包括了工傷保險關系。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續...

期間所發生的交通、住院、檢查診斷、治療等費用，要得到足額的保障。等職工病情穩定后，要按照法定程序進行評殘，確定傷殘等級，給予相應的一次性的和長期性的經濟補償。給工傷職工以救治和補償，是工傷保險制度最初的也是最主要...

法律分析：社保的參保狀態為暫停繳費就說明你這段時間是沒有繳費。如果是用人單位沒有繳納的，可以催促用人單位及時繳納。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，...