單位申報了工傷保險算是工傷認定嗎

什么是工傷,工傷如何認定

根據《工傷保險條例》第十九條第二款的規定，職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。閱讀全文4工傷認定期限怎么計算發生工傷的，首先需要進行工傷認定，只要經行政部門認定為工傷的，...

是否是工傷要以社會保險行政部門所做出的工傷認定結論為依據，如社會保險行政部門（工傷保險科）的認定結論為不予認定工傷，用人單位一方當然就會不算工傷了！

工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30...

2011年新修訂的《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

兩者之間的區別只有一點,就是個人申請工傷認定時,從受傷之日起到勞動保障行政部門受理個人工傷認定申請之日起的一切費用均由企業負擔,而單位申請的,有一部分費用可以由工傷保險基金支付,這對于個人沒什么影響,就是一旦個人申請...

另外還有一條，雖然說出來不好聽但也是視為工傷的：第十五條（一）“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。”總之，你可以去工傷保險中心去詢問一下，而且不管是不是工傷，要單位先報工傷...

工傷認定在遞交勞動能力鑒定申請之日起，60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。工傷鑒定申報情況和結果，可以向勞動能力鑒定經辦機構查詢。1、根據《工傷保險條例》第二十五條規定：設區...

而忽略了本應該獲得的工傷保險待遇。部分職工對行使權力的期限缺乏充分認知,導致本應可以取得的權力喪失,十分可惜。工作中事故發生后,單位應在30日內(時限)申請工傷認定,超過30天不超過1年(...

一、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，賠償根據《工傷保險條例》進行申報。二、【法律依據】：1、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)...

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。但《工傷保險條例》及配套的相關法規對賠償標準都做出了明確的規定，賠償金額是法定的。如果與用工單位沒有勞動合同，工資冊等，最好先確認...