保險公司經常招人的貓膩

...為什么人壽保險公司天天不停的招人,而車險或財險都很少見招_百度知...

現在做保險外勤的，流動性很大，有的人被招進來，但是幾個月做不成單，沒有業績，拿不到底薪和工資，時間長了，就一走了之，或者到其他的保險公司。所以，不論在哪一家保險公司，都是更重視壽險外勤人員的招聘，不斷的...

因為根本不是在招員工，而是招客戶，保險公司沒有什么招聘門檻，基本都可以進，入職后給你培訓洗腦，翻來覆去告訴你產品多好，讓你覺得不買一份都對不起自己，大多數人錢沒有賺多少，反而買了一堆又貴又沒用的保險，而且...

也就是保險公司常說的團隊，主管的底薪要比普通業務員要高啊；最重要的一條是，只要下面的人開單，公司會按業務員所得傭金（公資）的一定比例獎勵給主管。所以保險公司會一直不停的招人。離職率高主要還是因為壓力太大，...

如果停止招人,按現在的考核制度,基本就沒人在了。因此,保險公司招聘營銷員,并不是只著眼于把他們當作客戶,這樣做太膚淺,也不長久。他們注重的是這樣一個可以不斷放大的模式,每個營銷員都是一顆種子,可以幫助保險公司擴大銷售隊伍。

人海戰術

你的話中好像知道有什么貓膩，想對一個世界500強企業，應該在制度規范上不會有問題，除非有一些人會利用職務之便做一些小動作。

保險公司不停的在招人，是因為他們招的不是員工而是客戶和潛在客戶。多年前，我因為有了孩子后想找一個自由的工作，經朋友介紹去了一個專業理財隊伍，朋友說進這個理財隊伍的要求是全日制大專，別人想進還進不去，底薪四千...

其實就是讓你去做銷售，出去給公司跑業務。大部分人都吃不了苦受不了氣，所以人員流動很大。就需要天天招人了。待遇是唬你的，如果你有能力也許很能跟他的待遇沾個邊。

現在很多保險公司都在招聘什么業務員、業務經理、業務精英什么的,要求的條件很寬松,待遇還不錯。誰有了解這個的說一說,是不是騙人的?...現在很多保險公司都在招聘什么業務員、業務經理、業務精英什么的,要求的條件很寬松,待遇還不錯...