工作一年未簽訂合同未繳納保險

工作一年單位沒交社保咋辦

法律分析：工作一年，用人單位一年也沒有交社保，這種情況，勞動者應當讓用人單位補交存在勞動關系期間的社保，如果一直尚未簽勞動合同的，還應該支付最多12月的雙倍工資；向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的...

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、要求公司支付補償金。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反...

用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定，可以解除勞動關系，并主張：支付每滿一年給予一個月的經濟補償；補交存在勞動關系期間的社保；如果未簽勞動合同，應支付最多12月的...

法律主觀：不簽合同不交社保是違法的。不簽訂勞動合同員工可以就超過一個月的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰；不繳納社保的用人單位，將由社會保險行政部門責令限期改正。法律客觀：《...

公司一年沒交社保補償是支付每滿一年給予一個月的經濟補償、補交存在勞動關系期間的社保、如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。...

沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。根據《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...

一、工作了一年未簽署勞動合同被辭退怎么辦先進行協議解決問題,協議不成的情況下可以申請勞動仲裁。沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。

（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；合同沒簽，他們...

自第二個月起可以要求雙倍工資，而且可以要求買保險和支付賠償。半年的話，應該賠償8000元，并且補交保險。法律依據：《勞動合同法》第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，...