不給職工繳納養老保險違反哪條法律

企業沒有給員工買社保違反《勞動合同法》哪一條?

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。這種情況，如果員工想要待在企業的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據證明自己在這個公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以向當地勞動保障...

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。”(二)提供非獨立勞務的兼職人員。非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業;...

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制...

公司不給交社保，該怎么維權？

所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，并...

女職工年滿50周歲，且連續的工齡滿十年，就符合現在女職工的退休條件。如果女職工此時養老保險的繳費年限已經超過十五年，這是勞動者可以開始享受養老保險待遇，勞動合同也就終止。但是如果勞動者養老保險的繳費年限不足十五...

用人單位未參加養老保險的，違反了相關法律的規定。法律分析和單位簽訂勞動合同后，單位就必須按規定繳納社保。公司不給員工交社保可以先與單位領導交涉提出繳納社保的要求，交涉無果有實際勞動關系證據，就到單位所在地區級勞動...

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據上述法律可以看出，試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養老保險、失業保險...

當然，現實中，臨時工也可以選擇個人自己建立養老保險賬戶，即以自由職業者身份進行個人繳納，用人單位直接支付相關費用。法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會...