公務員養老保險與企業職工養老保險區別

公務員與企業職工的五險一金有什么區別?

公務員能報銷很多的。4、一般企業和事業單位才理論上說是沒有區別的！但是實際操作過程中公務員公積金多是單位給出的而企業的是員工和單位對半交的五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、...

目前，中國養老金制度大致分三類：城鄉居民養老金制度、城鎮職工養老金制度、機關事業單位養老金制度。城鄉居民的月人均養老金水平僅為80多元，與企業職工的養老金待遇相差二三十倍，與公務員的差距更為懸殊。通常意義上的養老金...

國企職工退休，和其他企業退休一樣待遇，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算的，和公務員退休是兩個軌道，根本不是一回事，公務員不繳納養老保險，按照本人工資計算退休費，是嚴重的雙軌制典型范例，國企的處長，一...

目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。區別二、事業單位繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而公務員單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的...

退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業并按規定參加企業職工基本養老保險后，根據本人在機關(或單位)工作年限給與一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦...

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。公務員與企業職工的五險一金區別...

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工...

5.關于過渡性養老金的計算時間有區別：企業職工養老保險制度是逐漸摸索建立起來的，1995年之后，各地才陸續建立起養老保險個人賬戶制度，一開始是有少數地區進行了試點，建立個人賬戶制度的時間較早，而過渡性養老金則一般是針對...

失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;以上各地大致如此，由于地區原因會略有不同。住房公積金:單位自行...

其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金采取不同的退休養老金制度（...