什么是靈活就業職工養老保險

社保靈活就業什么意思

靈活就業人員社保繳費是指，對于無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他未與用人單位訂立勞動合同從事勞動的勞動者，可以自行辦理社保賬戶，繳納社會保險費。靈活就業是指在勞動時間、收入報酬...

而靈活就業者是以個人名義繳納社保，靈活就業者的失業、工傷和生育保險是不需要納入繳納范圍，只需要繳納養老保險和醫療保險即可。二：承擔費用不同。以靈活就業者身份繳納社保的費用要比職工繳納社保承擔的比重要大一些。?企業...

補充養老保險是什么企業補充養老保險是企業在國家統一制訂的基本養老保險之外，根據自身的經濟實力，在履行了繳納基本養老保險費義務之后，專門為本企業職工建立的附加保險。補充養老保險是企業職工養老保險制度的重要組成部分，也是...

企業職工養老保險和靈活就業不一樣。包含內容不同：靈活就業社保其實屬于職工社保，只不過通常只包含職工養老保險和醫療保險，而職工養老保險通常就是單指養老保險，并且是和社保一起由單位進行繳納，不單獨繳納的。繳費不同：...

法律依據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險...

《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，...

企業職工養老保險和靈活就業不一樣。其區別如下：1、基本概念不同。公司社保是指用人單位按照規定為職員參加的基本保險。也就是我們通常所說的單位五險一金，公司社保具有強制性。靈活就業人員社保是指未參加公司社保，且沒有...

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別...

靈活就業人員自愿參加職工社保，會和上班族的職工社保一致。不過在費用上，由于沒有工作單位，所有的社保費用都需要自己承擔。靈活就業人員主要交城鎮職工養老保險和城鎮職工醫療保險，養老保險交費比例20%，繳費基數在在崗平均工資...

繳費基數不同，靈活就業人員，按上年全省在崗職工月平均工資的40%-100%為繳費基數。在職職工按本人上年度月平均工資為繳費基數。繳費比例不同，靈活就業人員，養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費以當地上年度城鎮在崗職工月...