公司沒交工傷保險合法嗎

公司未繳納工傷保險的賠償

用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇。賠償以下項目：到統籌地區以外就醫的交通食宿費；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷的醫療費用和康復...

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位...

公司的說法半真半假，存在誤導。工傷不給勞動者繳納工傷保險的，公司違法勞動法，勞動者可以隨時離職并要求用人單位賠償或者補繳工傷保險費。不繳納工傷保險費的，傷者職工可以在事故發生后申請工傷認定和勞動能力鑒定是真的。

1、不合法。2、維權途徑：A向當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁；B向監察大隊舉報、投訴；C向人民法院起訴。3、工傷和生育保險是強制保險，單位應該是交了，只是這兩個保險不用個人交費！不要弄錯了！

不算違法，公司沒有在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。法律分析根據相關法律規定，工傷職工申請工傷認定，需要向當地的勞動保障部門提交《工傷...

否則工傷保險是不予報銷的。而單位墊付費用之后，員工沒有將發票給單位，造成無法報銷，那么員工本人是需要承擔工傷醫療費用的。社保基金支付工傷待遇審核需要遞交有：工傷及職業病認定書復印件一份；勞動能力鑒定書一份或醫療...

1.單位是否繳納工傷保險與最終的理賠沒有必然聯系，該怎么賠還怎么賠！2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起...

法律分析：企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。用人單位應當自成立之日起三十日內憑...

首先你要搞清楚一點，工傷是單位必須承擔的，買保險只是單位規避風險的一種手段而已。所以不管買沒買保險單位都必須全額給員工報銷工傷費用，標準答案請采納。

用人單位未給勞動者交社保的，勞動者發生工傷的，一次性傷殘補助金應當是有用人單位承擔的。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：...