企業未給員工繳納失業保險的經濟補償

如果公司沒有給你買失業保險而提前解除勞動合同的如何賠償?

公司沒有買失業保險而提前解除勞動合同用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列...

在這里要提醒企業經營者：為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現勞動糾紛，支付經濟補償金也是應當的。三、公司不交社保怎么辦？根據《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的...

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）...

企業不交社保員工可以向勞動監察部門或勞動糾察大隊進行舉報，并向用人單位申請賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者...

單位沒有為員工繳納失業保險，如果員工在沒有滿足領取失業保險金的條件也，員工只能以單位沒有繳納社保，以此要求單位支付解除勞動關系的經濟補償。同時補交失業保險費用。依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的...

第四十六條的規定:有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，...

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反...

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向...

單位依法有權辭退嚴重違紀的員工。而且沒有經濟補償和賠償。容易理解啊：勞動者如果嚴重違紀，用人單位還要為其埋單的話，誰還愿意招工啊、依法做事啊。（當然沒有簽訂書面勞動合同是另一個問題。）依據勞動合同法:46條沒有...

公司不給員工繳納五險一金屬于違法行為。談不上補助，但離職時可要求經濟補償。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。在職職工個人...