未簽訂勞動合同和保險怎么賠償

公司未簽訂勞動合同和未繳納三金保險怎樣給員工賠償

如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不...

一、未給勞動者購買保險勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下：用人單位和勞動者在...

職工發生工傷后，單位要先申請工傷認定以及為職工申請勞動能力鑒定，賠償金額則等勞動能力鑒定完最終確定。根據不同的工傷等級，最終的賠償費用也會不一樣。2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病...

一、交了社保沒簽合同的要賠償嗎1、交了社保沒簽合同的要賠償的。買了社保沒簽勞動合同，勞動者可以要求該用人單位支付雙倍工資補償。繳納社會保險是用人單位的法定義務，簽訂勞動合同也是用人單位的法定義務，這是兩個法律...

可以以用人單位未簽訂書面勞動合同以及繳納社會保險為由解除勞動合同，要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資，繳納社會保險并要求用人單位支付經濟補償金。法律依據《勞動合同法》：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動...

自第二個月起可以要求雙倍工資，而且可以要求買保險和支付賠償。半年的話，應該賠償8000元，并且補交保險。法律依據：《勞動合同法》第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，...

一、臨時工工傷沒有勞動合同怎么賠償1、臨時工工傷沒有勞動合同賠償如下：（1）臨時工工傷沒有勞動合同，可以要求用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用；（2）用人單位不支付的，從工傷保險基金中...

法律分析：事實上，工傷賠償是以勞動關系的存在為前提，不以是否存在勞動合同為前提，因為，事實勞動關系也是勞動關系，受傷職工可以主張工傷待遇。根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，用人單位...

根據我國勞動法律相關規定，用人單位在當月內必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償一個月。按照你的情況應該是12月中旬算...

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。《勞動合同法》規定：如果用人單位用工一個月后不簽勞動合同，則要支付雙倍工資，過了一年還自動變成無固定期限勞動合同，前提是用人單位不依法簽訂勞動合同才承擔相應的責任，如果是由于...