工傷保險第十四條十五條確定了

在工作崗位發病算不算工傷

在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病后引發的后果。《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規定可以看出...

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。5、《工傷保險條例》第十四條職工有下列...

用人單位應當按時繳納工傷保險費。從業人員個人不繳納工傷保險費。工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。第九條(繳費基數)用人單位繳納工傷保險費的基數，按照本單位繳納城鎮基本養老保險費的基數確定。第十條(...

工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30...

是否屬于工傷，需根據受傷的時間、地點、原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬于工傷。若是工作時間和工作場所，因工作原因被勾上的，...

上一期我們講解了《工傷保險條例》第十四條應當認定為工傷的情形，今天我們一起來看一下認定為工傷后的工傷保險待遇。工傷保險待遇是指職工因工發生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫療、...

根據國務院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定,結合我省實際,制定本辦法。第二條本省行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)應當依照《條例》和本辦法的規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工...

第五條市工傷保險經辦機構依法具體承辦市區工傷保險事務,并對各縣(市)和通州區工傷保險經辦業務負總責。各縣(市)和通州區工傷保險經辦機構依法具體承辦所轄區域工傷保險事務。第六條市勞動能力鑒定委員會負責全市工傷職工勞動能力鑒定...

《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定了認定工傷或者視同工傷的具體條件,同時該條例第十四條的部分內容和第十六條也明確出現“本人主要責任的交通事故”、“醉酒或者吸毒”和“自殘或者自殺”等特殊情形時,職工雖然符合工傷或者視同工傷...

職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。第十一條工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌,其他地區的統籌層次由省、自治區人民政府確定。跨地區、生產流動性較大的...