只需用人單位繳納的保險是

五險一金中哪些是勞動法規定企業必須為員工繳納的?

在《勞動合同法》當中對于勞動者的權益做出了明確的規定，五險一金的待遇是勞動者的合法權益，用人單位需要在勞動合同當中作出說明，除此之外，用人單位還需要簽訂相關的社會保險，并按時繳費，沒有達到以上標準的用人單位，勞動...

醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右吧。失業金是當你離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣你可以拿到你之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處...

公司就必須補繳和繳納滯納金。不但如此,員工可以以公司不繳納社保為由隨時提出解除勞動合同并得到經濟補償金。《勞動合同法》第38條,46條聯合明確規定,用人單位未給勞動者交納社會保險的,員工可以解除勞動合同,用人單位需給予補償,補償標準...

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以...

生育保險、工傷保險是只有用人單位繳納

法律分析：不需要個人繳納完全由用人單位繳納的是工傷保險和生育保險。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險...

只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系的，用人單位就應當為勞動者繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險等，用人單位是不能只為勞動者繳納養老保險的。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方...

領取養老保險待遇需兩個條件，必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上；2、醫療保險，單位繳百分之六個人繳百分之二。從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫療保險待遇；3、工傷保險，由用人單位繳納。工...

不合法。公司必須給員工繳納社保，社保是法定的。根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構...

1.一般地,用人單位為勞動者需要按照規定參加的社會保險.目前的社會保險簡稱"五險一金",即養老保險、醫療保險、失業保險，工傷保險,生育保險和住房公積金.2.單位必須給上的社會保險在上有明確的...