單位沒有買保險可以去勞動局告她嗎

如何投訴私營企業不給員工買保險

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件...

你可以到勞動局去投訴，公司為員工繳納社保是法律強制性規定，如果公司不給員工繳納社保，公司應當承擔賠償責任。根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（1）賠償勞動者...

沒有給員工買社保，員工去勞動局告可以要求企業補繳社保。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定...

公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，...

可以啊，用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，員工可以隨時辭職走人，并且可以要求用人單位進行經濟賠償，補交社保，和沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資。協商不成的，可以到當地勞動監察部門投訴舉報或者直接到法院提起民事訴訟解決。

公司沒給勞動者繳納保險，離職后可以去要求用人單位賠償。如果是以公司沒有交社保等五險為理由辭職的，用人單位還必須按照相關法律的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;勞動者可以先跟公司協商，協商不成，可以申請...

是可以直接到勞動部門去投訴公司的，公司給員工交社保這是法定的義務，在法律條文上是有明確規定的。但是有很多小企業為了節約成本，畢竟給員工繳納社保是一筆不小的支出，有的就選擇不給員工繳納，而有的只給員工一些保險...

首先確認合同里有沒有具體說明，其次可以申請仲裁，要求公司支付未簽合同的雙倍工資，補繳社保及加班工資，但應搜集證據證明你們之間存在勞動關系，否則公司很可能矢口否認你們之間存在勞動關系。

沒有給員工買社保，員工去勞動局告可以要求企業補繳社保。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定...

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核...