事業單位試用期交養老保險嗎

...現在有兩年工齡,事業單位的1年試用期會給交各項保險么?

，檔案里有證明的話（勞動合同、登記表類的）2年的工齡也給你算的，進事業單位每人都得經歷試用期1年，只是考察你工作能力是否適合這個崗位，待遇跟正式的一樣該發多錢就發多少、該上什么就上什么。

試用期一般不超過一年

職工社會保險轉移需要的手續如下：申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》，繳費職工于繳費單位解除（終止）勞動關系后，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》；出示《參保...

考上事業單位，通常勞動者在試用期的工資比正式工的要低，只要簽訂了勞動合同，在試用期內也要繳納社保，社保包含養老保險。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資...

有正式人員合同才應正式參保是對的。

事業單位社保一般包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、住房公積金、職工生育保險等，有的更多，根據各地方規定不同略有不同。《勞動法》規定，合同期限為三年以上的，試用期不得超過六個月，否則就是違法行為，但...

2、事業單位的適用員工的工資組成：計時工資，計件工資，加班加點工資。（三）比例不同1、事業單位正式員工的工資是扣除養老金應交部分后發放100_的工資。2、事業單位的適用員工的工資是事業單位正式員工的工資的80_。法律依據...

要轉正后才交的

國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起必須要完善勞動者的社會保險（五險，養老、生育、失業、工傷、醫療）。一金（住房公積金）的...