一個月沒上完單位該交保險嗎

上了三個月簽了合同,生病住院了,一個月沒上班。單位交保險嗎

在沒有解除勞動合同之前，任何用人單位都必須為職員繳納社會養老保險。在職因病住院不能繼續工作，當然還是由公司繼續繳納社會養老保險。原則上在勞動關系存續期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位繳納部分按照上月...

入職不滿一個月被辭退，社保不是必須交在職工入職一個月內單位辦理社保參保就屬于合法如果沒工作滿一個月，單位沒辦理參保手續就被辭退的，可以不交社保《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向...

這種按月托收、按月記賬制度實際上排除了不足一個月繳費的可能性。通常所說的“從工作之日起開始繳費”所要表述的政策精神是從上班的這一天開始，你就有了繳納社會保險費的義務。因此無論從法規政策還是從操作規定看，單位和...

最大限度的維護你的合法權益。法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對于員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

正常你只要上班，單位都應該給你繳納社保的，但是實際上很多單位是盡量能不給你繳納社保就不給你繳納社保，畢竟一個月的社保成本對于單位來說也不低。如果社保對于你來說比較重要的話，建議你提前跟單位確認好是否繳納社保，...

《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。02、不繳納社保情況。公司會停員工社保，就說明員工已經離職才會這樣操作。要知道社保都是自動扣費自動核算，就是在你入職的時候增加入社保...

當然單位給你交的保險是最好的證據法律依據第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不...

勞動者因為換工作社保中斷1個月，到新的用人單位入職后，該用人單位會為員工續交社會保險。社保斷繳一個月可能有以下的影響：1、以醫療保險為首的待遇型這一類的特點是斷繳就不享受待遇，醫保斷繳期間發生的醫療行為不會...

是不是該繳納保險跟一個月上幾天的班是沒有關系的，關鍵是看是不是全職了，兼職可以不繳納保險的，但是全職就是要繳納保險的，這個是國家的規定。

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。當月只上了幾天班社保公司部分由用人單位來承擔，畢竟我國勞動法律當...