用人單位未參加工傷保險職工發生工傷能否申請認定工傷

用人單位未按規定提出工傷認定申請應該怎么辦?

可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。1、《工傷保險條例》對用人單位未在法定期間申請工傷認定的責任范圍有明確規定。《工傷保險條例》第17條第1、2、4款規定，“職工發生事故傷害或者...

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑒定。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷...

用人單位沒有參加工傷保險，不影響工傷認定和勞動能力鑒定，其工傷認定和勞動能力鑒定程序依然遵循《工傷保險條例》的規定，即：先申請工傷認定，待傷情穩定之后，申請勞動能力鑒定。用人單位應當在工傷事故發生之后30日內向當地人力...

工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其...

對于這些單位，申請工傷認定的主體、提交的材料、受理機構、受理條件以及認定的程序等都應按照《工傷保險條例》的規定執行。由于用人單位沒有參加工傷保險，如果職工被認定為工傷，其應該享受的各項工傷保險待遇由其所在的用人單位...

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位...

可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。法律另有其他規定，應當依照其規定。法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在...

可以。用人單位未給勞動者繳納工傷保險，發生工傷后，職工可以在1年內申請工傷認定，認定結果出來屬于工傷的話，工傷保險待遇全部由未給職工繳納工傷保險的用人單位承擔。《工傷保險條例》第十七條用人單位未給勞動者繳納工傷保險...

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位...

可以申請工傷認定，認定后因為單位沒繳納工傷保險，費用單位承擔《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。...