已經享受養老保險待遇的可以簽訂勞動合同嗎

勞動者依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同

法律主觀：勞動者開始依法享有基本養老保險待遇，勞動合同終止，用人單位不需要支付經濟補償。需要支付經濟補償的勞動合同終止情形：用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；...

離退休人員聘用協議的解除。不能依據《勞動法》第二十八條執行。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用...

不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂勞動合同；已領取養老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員；企業內退人員等。如與以上人員建立勞動關系，就只能簽立勞務合同。臨時用工也可以是勞務合同。1...

適用本法。《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞動合同關系。律師提醒：用人單位聘用已享受養老保險的離退休人員，由于離退休人...

根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位如果招用尚未領取或享受養老保險待遇的人員與單位簽訂的合同，屬于勞動合同；已經領取或享受養老保險待遇的...

我國《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。已經超過退休年齡的人員，也就...

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。《勞動合同法實施...

律師答疑職工到了退休年齡，就算雙方簽訂的勞動合同還沒有到期，該勞動合同地已經終止。根據我國《勞動合同法》第四十四條第二款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。所以案例中陳某認為，自己雖然到了...

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。