企業職工基本養老保險轉靈活就業

職工養老保險,可以自己轉為靈活就業人員保險嗎?

如果你是企業在職職工所參保的職工，養老保險那么完全是可以轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，因為靈活就業人員所參保的養老保險，它也是屬于職工養老保險的范疇，所以說他們二者之間，是完全可以轉移合并累計計算繳費年限的。

企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險后退休年齡是女職工50周歲，女干部55周歲，男職工、男干部60周歲。在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲。如果勞動者在單位辦理退休，并且在檔案中認定為干部。符合年齡...

法律分析：靈活就業人員再就業社保關系轉移辦理流程：（1）靈活就業人員持《職工養老保險手冊》、《市區職工統籌范圍內流動社會保險關系轉移單》到原辦理參保登記的市、區社保經辦機構辦理轉出手續；（2）辦理轉移當月仍需按...

在職工醫保生效之前，參保人員可繼續享受居民醫保待遇。職工醫保生效后，居民醫保自動退保。【法律依據】：《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障...

職工社保可以轉靈活就業。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險...

企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險后退休年齡是女職工50周歲，女干部55周歲，男職工、男干部60周歲。在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲。如果勞動者在單位辦理退休，并且在檔案中認定為干部。符合年齡...

你是問:企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險后的退休年齡是吧？國家政策對退休年齡也是有規定的:男性退休年齡為60周歲；女性退休年齡為55周歲！這是正常的退休情況哦！當然也還是有特殊情況，特殊情況特別對待嘛！

職工社保轉靈活就業需要的手續是帶著身份證和社保卡去社保部門辦理即可。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。【法律依據】...

【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本...

職工社保轉靈活就業需要的手續是帶著身份證和社保卡去社保部門辦理即可。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。關于職工社保轉...