未繳納保險可以解除合同嗎

經公司培訓一年,未繳納社會保險費用,是否可以合法解除勞動合同

法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本...

公司未依照合同為員工繳納社會保險，員工可以隨時解除合同，并要求單位經濟補償。社保熱線12333。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

如果以后補繳了，你也可以與單位協商，當然如果協商不成，你去勞動仲裁，也有法可依。據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的...

在某公司工作18年沒交養老保險現解除合同,可以要求單位補繳，并且未繳單位會面臨罰款。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的...

勞動法規定了用人單位未根據勞動合同約定支付勞動報酬和提供工作條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除，并要求單位承擔相應責任，但對單位未依法繳納社會保險費，勞動者是否可以解除合同，未作出進一步規定。實際生活中由此引發的...

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人...

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...

用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，未予繳納的屬于違法行為，勞動者以單位未繳納社會保險為由解除勞動合同，依勞動法規定，可以獲得經濟補償。

簽勞動合同不交保險不可以，社會保險是強制繳納的。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦...

可以以未繳納社保為由解除合同，并要求按工作年限支付補償金，但應該按勞動合同法規定程序辭職，而不是立即解除合同。