未繳納保險的經濟補償金

未足額繳納社保可以要求經濟補償金嗎

法律客觀：《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第31條規定，“勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持”。

可以要求賠償金，因用人單位不繳納社保，勞動者可以依法解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。【法律分析】用人單位為職工辦理社會保險登記主要是用人單位到社會保險經辦機構申請辦理本單位的社會保險登記的同時，要為其職工...

恩，計算基數的時候是計算在內的。比如你的應發工資是2000元，繳納各項社會保險費繳了220元，實際到手1780元。計算經濟補償的時候，按2000元計算。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

同時用人單位應當承擔賠償責任2.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果你主張的話，會得到經濟補償金。一、《勞動法》第七十二條規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，用人單位應當為勞動者補繳。二，《勞動合同法》第三十八條規定...

第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要...

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）...

有經濟補償金，按照工作年限進行發放。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資...

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險...

后該職工與用人單位發生矛盾，以用人單位未依法給其繳納社會保險費為由提出辭職，并要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償。用人單位應否承擔支付經濟補償的法律責任？觀點一用人單位無需支付解除勞動合同經濟補償金。理由《勞動...