單位跟員工簽了不繳納保險的協議

單位不夠買社保,簽了協議,告他合理嗎?

提問中的情況，如果走法律程序，法庭支持員工。社會保險屬于強制性保險，只要與員工簽訂勞動合同，就必須為員工繳納社保。無論員工是否認可，都不能拒絕為員工繳納社保。即使簽訂的不繳納社保的協議，也屬于無效協議。

2、用人單位和勞動者通過訂立協議的方式規避社會保險義務，這種協議由于違反法律強制性規定是無效的。公司不繳社保的后果：《社會保險費申報繳納管理規定》第八條：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記...

無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。許多用人單位在與員工簽訂勞動合同時，會順帶讓員簽訂一份“自愿放棄社保”的協議。但...

公司員工不愿意購買社保，公司跟員工簽訂社保協議，將社保以工資形式發放給員工不合法。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括...

員工和企業簽訂不繳社保協議是無效的。因為按照法律規定，用人單位必須辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費。參照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期...

員工與公司簽訂了自愿不買社會保險違反勞動法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協議約定的不購買社保，都是違反了強制性規定，所以協議是無效的。公司應該為員工補繳欠繳的社保費，并且要繳納相應的滯納金。《勞動法》第...

一、和員工簽訂勞動合同可以不交社保嗎?是不可以的，用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。即使勞動者自己提出要求不交社保，公司也是不會照此做的，因為為員工購買...

這樣你去公司在所屬區的勞動局舉報、申請勞動爭議調解、勞動仲裁才有勝算的。根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果...

公司簽訂勞動合同后，卻沒有為員工繳納社會保險，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會保險。一、根據《中華人民共和國勞動法》中規定：第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者...

公司要求與你簽訂或是你主動申請簽訂不買社保的協議都是違法的、都是無效的。社保是國家規定給公民的一種福利，例如養老保險就只需累計繳納滿15年，等達到法定退休年齡時，就可以領取養老金。如果你換了工作，那么下一個公司...