工傷保險的停工留薪期如何確定

工傷復發停工留薪期重新確定

勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷復發，重新確定停工留薪期，停工留薪期內享受工資福利待遇；需要治療的，享受工傷醫療待遇；需要住院治療的，伙食補助費等從工傷保險基金支付；生活不能自理的，由單位負責護理。經勞動能力鑒定委員...

停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月；法律依據：《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。...

【法律分析】停工留薪期不是哪個部門說了算，是由《工傷保險條例》進行規定的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不...

員工工傷期間工資怎么發?員工工傷停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規定:”職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月...

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇；2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位...

你好，這個是需要的。一、停工留薪期如何確定，按規定可以停工留薪幾個月1、根據《工傷保險條例》第三十三條來確定停工留薪的期限，由勞動能力鑒定委員會來確定。（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作...

無法證明受傷前12個月的平均工資如何賠償停工留薪工資，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為...

法律分析：工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。法律依據：《工傷...

停工留薪期最長不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受...

因此，勞資雙方往往對停工留薪期的期間產生爭議。2010年新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。