非全日制用工繳納工傷保險的規定

非全日制用工社保是什么意思

1、非全日制用工的勞動者需要繳納養老保險和醫療保險，且用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已...

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時用人單位不向勞動者支付經濟補償。勞動者可以個人身份購買養老保險和醫療保險，但用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險...

非全日制工作的勞動者要買社保，公司需要為非全日制用工繳納工傷保險，從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。【法律依據】根據《關于非全日制用工若干問題的意見》規定,非全日制員工可自行繳納養老保險和...

到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇非全日制職工發生工傷需要申請工傷認定，根據鑒定結論確定是否構成工傷。被鑒定為傷殘...

不是可不可以的問題，而是用人單位必須依法繳納工傷保險費，而且職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔...

根據《勞動合同法》第三十三條規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。即使勞動合同中約定此項費用由勞動者個人承擔，也因違反法律的強制性規定而約定無效。《關于非全日制用工若干問題的...

參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。4、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動...

非全日制工傷職工在原工傷保險關系終止后，發生工傷時的所在單位應及時為其辦理參加工傷保險的手續。否則，須按規定支付工傷職工的相關費用，并承擔相關法律責任。對而全日制用工須依法為勞動者繳納各項社會保險。無雇工的個體...

法律分析：非全日制用工需要單位交社會保險。根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險。法律...