企業基本養老保險和靈活就業養老保險一樣嗎

企業退休和靈活就業退休有區別嗎

《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施后退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息...

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%，而靈活就業人員則需承擔20%。2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會...

四、日常繳費補貼不同在職人員繳費比例固定，個人和單位各交一部分，沒有社保補貼。就業困難人員繳納靈活就業養老保險，很多城市可以申請社保補貼，可以補貼三年，離退休不足5年的可以補貼至退休，補貼一半或三分之二，一年補貼...

那么單位和個人都必須依法繼續繳納社保，所以通常職工社保繳費年限會比靈活就業人員的社保繳費年限長一些。以上就是“同樣繳納職工養老保險，靈活就業人員和企業職工養老金一樣嗎”的相關內容，希望對大家有所幫助！

記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

自己交養老保險可以選擇以靈活就業身份來參加城鎮職工養老保險，由于對于靈活就業人員來說，社保是自愿繳納的，所以大家可以根據自身情況來選擇適合自己的繳費檔次。企業養老保險和靈活就業養老保險的區別主要有以下幾點：1.繳費...

1、在退休年齡上，是一樣的，都是男性60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲；2、在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。二，養老保險退休金的組成：1、基本養老金...

關于應承擔的費用:個人支付的成本負擔重于企業支付。職工養老保險由單位繳納，個人只需要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需要承擔20%的比例。影響養老金水平的主要因素有:上一年度當地社會平均工資、繳費基數水平、繳費年限長短...

企業職工養老保險與靈活就業者養老保險之間的區別體現在參保形式、繳費基數和繳費比例以及個人賬戶養老金積累的區別。1.企業職工和靈活就業者都可參保基本養老保險。職工參加的基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老...