公司交了失業保險可以賠付嗎

工作三年多,公司辭退,失業保險咋賠?

失業保險是員工非本人意愿離職后，員工可享受失業保險金，并沒有賠償問題。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位...

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國社會保險法》第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿...

領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險后，勞動者離職后可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意愿終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）②繳納失業保險金12個月以上...

4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。6、員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。另外，領取失業保險金是需要員工非本人意愿離職，并且累計繳納...

法律分析：只交了三個月的五險失業險不可以拿。失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇：(1)按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；(2)非因本人意愿中斷就業的；(3)已辦理失業登記，并...

不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。符合領取失業保險金條件的，勞動者可以依法辦理失業保險金領取登記手續，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。

請點擊輸入圖片描述再失業的賠償。對于已經領取失業金，重新就業又失業的人員。按照后來繳納失業保險的時間算，前面還有沒有領完的，一起合并計算，但是最長不超過24個月。比如：一個人原本繳了11年的失業保險，可以領到24個...

有失業金，讓單位給你出解除勞動關系證明，到社保部門辦理用人單位裁員，應當向勞動者支付經濟補償金，用人單位裁員，并且用人單位有為勞動者繳納失業保險滿一年的，勞動者是可以領取失業金的，勞動者去社保部門辦理手續即可。享...

失業保險賠償標準失業保險條例——第二十一條同時具備下列條件的失業人員，按照本條例規定領取失業保險金，并享受其他失業保險待遇：(一)用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已依...

法律分析：用人單位未給職工繳納失業保險費，導致符合領取失業保險金的職工，不能領取失業保險金的，可以要求用人單位賠償。法律依據：《浙江省失業保險條例》第二十一條審查勞動者如正常繳費是否滿一年以及是否非因本人意愿...