與員工簽什么合同可以不交保險

聘用合同可以不交社保嗎

法律分析：不可以，公司必須給員工繳納社保。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正...

單位違法！勞動合同法和社會保險法都出來多久了，但是還有的單位不給交社保。繳納社保不以是否簽訂勞動合同為準，只要建立了勞動關系，就要繳納社保。社保不及僅僅是養老保險，還有生育醫療工傷失業大病統籌等。還有住房公積金。不...

法律分析：繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務，單位必須繳納社保，否則違法。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，...

用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護...

假如是買社保就應該是五險，包括養老險，醫療險，工傷險，生育險，失業險；還有就是可以給你們買商業險中的一種---團體險，就是集體一起買的，如果員工辭職就可以是新的員工代替舊員工...

不是與公司簽訂勞動合同,就必須繳納社會保險，員工入職30日內，必須繳納社保。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由...

給你提供我前期在青島剛剛辦理的流程，大體可以概況為，先到就業服務中心，辦理就業備案的開戶，再給員工辦理就業備案；接下來到社保中心辦理開戶，隨后辦理員工的社保增員。考慮到各地區有部分的差異，具體的材料可能會有一定的...

法律分析：即使說現在沒簽勞動合同，但至少已經成立正式的勞動關系，有了這點那么公司那邊不能推卸員工繳納社保的責任。要是發現公司不肯積極繳納社會保險的，那么可以積極向勞動監察部門投訴。當然，要是情況較為嚴重的，比如說...

第二款;對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》關于簽訂勞動合同可以不交社保嗎第八十四條規定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處...