企業為職工繳納的補充養老保險屬于職工薪酬嗎

職工補充醫療保險費

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工勞動關系給予補償外，應當根據職工提供服務的受益對象分別進行處理。在“應付職工薪酬--社會保險費--補充養老保險費”和“應付職工薪酬--社會...

此外，企業根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等有關規定，向有關單位(企業年金基金賬戶管理人)繳納的補充養老保險費和以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也應歸屬于社會保險的范圍。4.住房公積金住...

二、福利費屬于職工薪酬嗎?企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放...

問題三:職工薪酬包括的內容有哪些職工薪酬包括:(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經費和職工教育經...

職工薪酬主要包括以下幾個方面:1.工資、獎金、津貼和補貼;2.福利費(包括貨幣性福利和非貨幣性福利);3.“五險一金”,指企業為職工支付給有關部門的社會性保險費,以及為職工交納的職工住房公積金;4、工會...

1.北京、長沙、重慶、上海、武漢、合肥、蘇州、四川等地的職工養老保險繳費比例為單位繳費16%，個人繳費8%；2.深圳、杭州等地的職工養老保險繳費比例為單位繳費15%，個人繳費8%；3.廣州等地的職工養老保險繳費比例為單位...

是的,養老保險、失業保險不是短期薪酬，而屬于離職后福利，企業為職工繳納的保險是離職后可以享受的福利。比如領取失業補助金。失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月基本...

社會保險的企付部分按人工成本計入，個人扣款是應付職工薪酬包括的

提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。（二）職工福利費。（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，其中...

費用）。二是從應付福利費中列支的保險費企業為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支；企業為職工建立補充養老保險（即企業年金），非試點地區的企業，從應付福利費中列支，