單位沒有按工資足額繳納養老保險

公司不按照實際工資繳納社保違法么

企業不按照實際工資繳納社保的話是違法的。企業不為員工繳納社保的，首先由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他責任人處五百元...

未足額繳納的風險及現狀當用人單位實現所有勞動者社會保險全覆蓋后，最大的問題點就是社會保險繳納基數普遍按最低基數而非實際工資。盡管這是普遍的現象，但按照最低基數繳納社保的風險是顯而易見的，通常有二個風險：第一點...

可以投訴。用人單位必須按時足額交納社會保險費用，用人單位按實際工資交納社保是屬于違法的行為。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得...

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員...

繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：1、職工檔案和養老保險手冊;2、《補繳基本養老保險費申請表》;3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅...

老板未按工資全額購買社保，可以解除勞動關系，并要求補繳。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位...

按照《勞動合同法》第38條、第46條的規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、公司不...

一、根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和...

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。(五)賠償給勞動者造成的其它費用。二、公司不交社保怎么維權?如果用人單位未為...

用人單位拖欠工資和養老保險費，勞動者可以依法向勞動保障監察機構投訴，也可以就拖欠工資向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費...